中层管理者的培养，首先需要解决文化认同度的问题。只有在文化上认同组织，行为上才能实现绩效最优化。

在对大量的企业调研走访以及倍跃在中层管理干部培养实践中总结发现，一名优秀的管理干部必须具备以下素质：

而在对管理干部的培养中，我们发现管理既是艺术，也是科学。统一性的、针对性的、可复制性的管理方法及工具，是企业希望中层管理者去掌握的。

因此，围绕中层管理干部的培养，我们以C-PDCA螺旋链人才培养理论为基础，采取如下培养策略：